学习体会

LT201499

  人才是第一生产力，高科技人才的培养是国家发展必然需要和重要支撑。如何留住人才?完善机制、留住人才。首先要完善后备干部的晋升和发展机制，在确保工作高效推进的同时，强化机关干部获得感和成就感，让机关干部在为人民服务的同时有个人发展的获得感；在干部选拔晋升方面要树立正确的人生导向，优化后备干部的学习、工作技能，帮助他们在工作中不断坚定信念，牢固树立正确的人生观、价值观。最后，完善年轻人留用机制营造良好的工作氛围，在工作中相互尊重、信任、支持、谅解。不创优化提升工作软硬件环境，改善僵化的机关风气，营造积极、向上、包容的工作氛围。

人才需要爱护，更需要激励。现如今，留住人才不仅要给予人才充分的信任，还要善于创造环境，满足不同人才的需求。真爱才、会用才必然能留住人才。