鄂钢的工资发放搞“背靠背”，离公开、透明越来越远了！

还江山之本色

一家倍出贪官的没落国企，只会越改越腐了，工人是越改越穷了。国企就不能从社会招聘些玩经济的吗？安排些玩政治的来搞经济真是搞笑了，再说你们的政治目标就是让多数人越变越穷吗？

恶钢

白鹿八千 发表于 2012-8-31 09:35
这貌似是企事件单位常见之事，我们公司也是一样啊。要是想知道别人工资，可以问其他同事嘛。 ...

      如是私营企业，自己的钱，随你给谁、给多少；如果是政府部门或事业单位，每月至少拿多少基本都清楚。但是国有企业的工资是要根据指标核算才能知道，在基层还有二次分配的，不公开透明，谁服？
      这个政策一出台，当官的个个叫好，当兵的个个骂娘。为什么？在这种制度下既得利益者（一般是大小领导）的利益能得到最大保障，而且厂或车间一把手进行工资分配时随心所欲没有任何来自于底层的监督压力，能不叫好？而基层职工利益完全被忽视被侵害。殊不知，制度的恶果最终将会反噬到企业或上下管理层自身。

      这样的企业，这样的思维，这样的管理层，要搞好企业难！

潇湘2012

赞！

恶钢

      可以说从车间到班组没有不私下走账的（有时也确实有这种必要），以前还能知道从谁谁身上走了多少钱，只要留意，班长还是能知道车间留了多少，组员也能知道班组提了多少，现在呢？背靠背了，私下授受，走没走、走了多少只有天知地知你知我知，更谈不上监督怎么使用了。

步步为赢

叫了也没用，鄂钢废了~快想其他办法。

潇湘2012

总体来说，这项举措迂腐之极。依照现在的局势，当务之急，应是整肃内部纪律，从上抓起；研发新产品，提高整体竞争实力；改变鄂钢整体运营模式，财务公开化，分配模式公开化、用人机制公正化，形成：上能勇于纳谏、真抓实干、居官守正，下能仗义直言、开拓创新、为民守良的企业行风，又何愁鄂钢不兴？

吴都之春

从这一点就说明鄂钢的管理水平上了一个新的台阶

恶钢

      看看最近的所谓变革：今天学这个、明天学那个，什么四大变革，还有机关改革、实行每周六天工作制，在上面都是面子工程，在底层都是冷眼笑话。
      到底变了什么？
      不过是职工在收入分配中占有的份额更低了，一线的操作工更少了。
      机关里当官的少了吗？打杂的少了吗？公司的境况改善了吗？改善了的指标是不是仅仅是纸面上的？职工还愿意一心跟企业共度难关吗？做实事的是不是少了？做PPT听报告的虚假行头是不是多了？

波波托洛夫

越改官老爷越多
越搞越掰工人老百姓
现在更是当官的想么样搞钱么样搞了，不公开嘛

恶钢

请参阅，致鄂钢的老总：
http://bbs.cnhubei.com/thread-2696168-1-1.html