强烈建议国家取消编制！

天生无用

当今社会，考编比考研还难。为了进编制，有后台的走后台，特有钱的买后台，没后台的成百上千的人去挤那么几个编制！这是为什么？因为有编制的人待遇太好了，工作太稳定了，福利太多了，外快太肥了！还有固定的休息，固定的公假，没有欠薪，不交劳保、公费医疗.......体面啊！无忧啊！而这个编制到底要定多少人，要什么样的人，却少不了人为的影响。我建议像西方国家一样，国家公共管理开支确定在国民总产值的3%左右，就那多钱用于有编制的人员开支，管你用多少人，人用的越多每人分的钱就越少。在外国有编制与无编制没有什么区别。公务员与非公务员也没有多大区别。这一点为什么不跟人家学呢？！

谁在丛中笑

公务员一般由人民养着，各个国家都这样
中国各朝各代，公务员拿俸禄一直拿老
所以，你这革命太大了点，上帝都没法同意，呵呵

吾心依旧

反对有效{:soso_e128:}

kuiyanchao

如果我国国情能够发展到有编无编，一致同仁，同工同酬！大家医疗，社保，公积金等等都有保障，也就没有人会争所谓有编没编了！

kuiyanchao

现在大多数是80后倒霉蛋，80后惨呀！

洋澜湖艄公

编制还是要的，不然怎么控制人员数量？
建议编制只到单位，不到个人。比如某单位编制30人，凡是进来的没超过30人都是编制内的，第31个进来的就没有编制。调出去了的人编制不能带走。这样，人在编制在，人走编制就没有（成了编制外的人了），也不能将编制带到新单位；调进来的人就会首先看该单位编制满员了没有，若满员了他就会拒绝调进。只有这样，才能彻底破除编制僵硬化神秘化。

小冷

编制时计划经济时代的产物，市场经济了，应该有所变革吧。

陈大哥

这恐怕会触犯大多数人利益不好搞！

苏白

阅，老人老办法，新人新办法。

桐岭小赵

用张三是用，用李四也是用，个人觉得是制度的原因，公开化、透明化、第三方监督（内部监督容易滋生腐败），老百姓不是觉得有编的人收入怎么样，在这样的环境下只是觉得有那么一点不公平。