武钢程潮铁矿无视劳动法 对45岁女工一刀切

劳动部文件
劳部发〔1994〕259号
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劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门：
    国务院《国有企业安置富余职工规定》(国发〔1993〕111号令)颁布后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养(以下简称“内退”)，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下：
    一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
    二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。
    三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。
    四、各地劳动部门对企业贯彻国发〔1993〕111号令要做好指导和监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理

单位强制女职工内退
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（案例一）广德县某公司在职工未递交申请的情况下，依据公司内部文件安排年满45周岁的女职工高某内退，高某提起劳动仲裁后该公司不服裁决提起诉讼。日前，这起劳动争议案在广德县法院审理终结，该公司一审败诉广德县某公司在职工未递交申请的情况下，依据公司内部文件安排年满45周岁的女职工高某内退，高某提起劳动仲裁后该公司不服裁决提起诉讼。

1979年，高某经正式招工手续录用到广德县某公司工作。该公司是计划经济时期组建的老国有企业，在市场经济冲击下，企业负担日益沉重。2000年9月，公司职工代表大会过《××公司职工内部退休的管理规定》。按该规定，公司职工男性满55周岁、女性满45周岁应办理内退手续，按现行工资的75%%支付退养工资。2001年11月，经该公司党、政、工联席会议决定，又下发了《关于公司职工内部退养的通知》，对规定的执行进一步明确。根据上述《规定》和《通知》，2005年10月，该公司口头通知已年满45周岁的女职工高某，告诉高某第二天不要到公司上班了，实行内部退养。高某提起劳动争议仲裁后，裁决公司安排高某重新上岗，并补发所欠工资、年终奖金及福利待遇。公司不服仲裁遂向法院提起诉讼。在诉讼过程中，被告高某提起反诉。

通过《××公司职工内部退休的管理规定》。按该规定，公司职工男性满55周岁、女性满45周岁应办理内退手续，按现行工资的75%%支付退养工资。2001年11月，经该公司党、政、工联席会议决定，又下发了《关于公司职工内部退养的通知》，对规定的执行进一步明确。根据上述《规定》和《通知》，2005年10月，该公司口头通知已年满45周岁的女职工高某，告诉高某第二天不要到公司上班了，实行内部退养。高某提起劳动争议仲裁后，裁决公司安排高某重新上岗，并补发所欠工资、年终奖金及福利待遇。公司不服仲裁遂向法院提起诉讼。在诉讼过程中，被告高某提起反诉。
　　法院审理认为，职工个人在未递交离岗申请的前提下，公司依据内部文件规定安排职工离岗，不符合《国有企业富余职工安置规定》第九条“职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养”的规定，侵犯了职工的劳动权利，判决：驳回该公司诉讼请求，该公司在判决生效十日内安排高某到岗上班，并补发高某自停岗之日起所欠发的工资、年终奖金和福利待遇。（张军崔建红）
(案例=) 安徽省广德县公路运输公司在职工胡振东未到法定退休年龄和其本人未提出申请的情况下，要求其内部退养，胡振东认为公司剥夺了他的劳动权而与公司对簿公堂。4月25日，安徽省广德县人民法院对该案作出一审判决，公司安排胡振东到岗上班，并补发停岗之日起的工资、奖金和福利待遇。
胡振东于1976年退伍后被分配至广德县公路运输公司工作。2006年8月1日，公司依据职代会通过的《广德县公路运输公司职工内部退休的规定》和《关于职工内部退养的通知》之规定，通知年满55周岁的胡振东于2006年9月1日起实行内部退养。为此，胡振东向该县劳动争议仲裁委员会提起申诉，该委员会裁决公司安排胡振东到岗上班。公司不服仲裁向法院提起诉讼，认为企业是依民主程序制定的规定对职工实行内部退养，请求确认对胡振东实行内部退养合法有效。诉讼过程中，胡振东提起反诉，请求法院判令公司恢复其工作，并补发停岗之日起所欠发的工资、年终奖金和福利待遇。法院经审理认为，《国有企业富余职工安置规定》第9条明确规定，“职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养”。广德县公路运输公司在职工未达法定退休年龄和本人未提出申请的情况下，依据内部文件规定安排职工离岗，侵犯了职工的劳动权利，遂作出上述判决。

公司什么情况下可以让员工待岗呢？
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。 2、企业出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。 3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。 4、员工违反本企业的规章制度或因个人原因给本企业造成了损失的，企业可以要求其待岗 5、经员工个人要求，中断工作，去参加脱产学习或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。 6、员工病休期间

公司什么情况下可以让员工待岗呢？
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。 2、企业出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。 3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。 4、员工违反本企业的规章制度或因个人原因给本企业造成了损失的，企业可以要求其待岗 5、经员工个人要求，中断工作，去参加脱产学习或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。 6、员工病休期间

把矿长 科级干部 矿机关各科室人员工资单与一线岗位工人的工资单都拿出来晒晒 让大家来评评看看一线工人与管理人员之间的工资的巨大差距 更多了解一线工人的疾苦 理解不签字的真正原因 领导们 该是你们警醒的时刻了 热烈欢迎中央巡查组来打苍蝇

浮选工段的姐妹们团结起来, 先把工段段长书记撤职再来谈签字问题.民愤太大,统一不签.
小人得志 鸡犬升天 惩治腐败 顺乎民意

游客 113.56.60.x 发表于 2014-9-8 18:07
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仃电了 真够黑

我们需要一个体恤工人的领导，昨天大批招收工人，今天又优化组织，优化来优化去还是老百姓，办公大楼里的闲散人员一个没走，领导干部的老婆姨姐一个一个的调走，这是什么情况！！！

支持你们，坚持到底。