武钢程潮铁矿无视劳动法 对45岁女工一刀切

以权压人，恶心可耻。

虽然程潮铁矿领导都有着较高的学历，但做人做事真的太差，法制观念更是一滩糊涂，这也难怪职工对你们如此不满意，如果民主选举矿长书记工会主席，你们得票一定“很高”，有口皆“碑”，你们就是语言的巨人行动的矮子，虚伪到了极点。你们要求职工遵纪守法，可是又带头知法犯法，公然藐视、践踏和挑战法律，“率先垂范”为职工树立了“做人”的典范，你们就不怕上行下效？弱弱的问一句：你们打麻将时是不是也是这样麻诈胡、出老千？！如果不是，那么打麻将可以守规矩，办公事为什么就不能守法呢？！做人要厚道，名利是毒药，程潮职工热切盼望良心发现，人性回归。

企业是社会经济结构的重要支柱之一，不能因为企业改制而削弱其应该承担的社会责任。企业在设计用工制度和分配制度时，在兼顾各方利益的同时更要关注相对弱势群体的利益。企业不但要承担起加强生产经营活动为国家增加税收之责，同时也兼顾着社会安定和谐的社会责任。这就要求企业必须守法经营善待员工。在市场经济条件下企业在生产经营活动中要追求利润最大化，同时也要追求员工的利益最大化，维护员工的合法权益，维护社会的安定和谐。尤其是在经营状况良好情况下， 利益分配更要上下兼顾尽量向弱势群体倾斜，最大程度地维护和巩固社会的和谐与安定。反之，分配制度一味的倾向于强势群体（是当前的主流思潮），不按《劳动合同法》设计用工制度，社会的不稳定因素就会逐渐增多，企业的生产经营活动是直接由员工共同参与完成的，企业的分配制度是否合理很大程度上影响着社会的和 谐与发展。

部分国有企业在解决冗员问题上采取一些不当（甚至是违法）措施，一定程度上加剧了社会的不安定因素，导致地方部分国有企业员工上访不断甚至局部出现闹事现象不满情绪蔓延，也是企业一味追求企业与高管自身利益最大化，而忽略了员工利益的结果。譬如，企业自行制定的职工内部退休政策.职工待岗制度及分配制度，就是利用行政法规不完善之处钻法律空子形成的，不但严重侵犯了职工的切身利益，更为严重的是在一定程度上损害了党和国家在人民群众中的形象。现代企业家必 须在追求企业利润最大化的同时兼顾社会效果和社会责任，这才是社会主义市场经济弄潮儿，一个真正的社会主义市场经济条件下的企业家

企业自行制定的强制职工提前五年内部退休政策是没有法律依据的，政府必须在政策法规层面上加以取缔或规范，劳动监察部门更要加大执法力度，即便暂时难以扭转现状，也须先在技术政策层面上加以完善与调整。不能认为企业有自主经营权内退政策是企业行为是职代会通过的就是合法的。企业自主经营行为必须兼顾社会效应，即使是职代会通过的有悖于政策法规的决议也必须运用行政手段加以规范和纠正，不能任由企业自行其是，保护大多数人民群众的利 益是我们立法的根本，社会主义条件下的市场经济并非就是无政府主义，任何社会制度的国家，企业的经营行为都不允许突破法律的底线。应该承认我们在贯彻执行行政法规中变数极多，有法不依执法不严的状况普遍存在，国有企业自行制定的强制职工提前五年内部退休政策，就是曲解和利用行政法规及变相篡改国家法律的最好佐证

支持维权！姐妹们，不申请，不签字，不按手印！！！

支持程潮女工坚持到底，对局休说不，对待岗说不。，，，，，，，，，，

就因为你45岁了，人家强奸了你，你还要给人家写份自愿书！就因为你45岁了，人家把你扫地出了门，你还要对人家说，是我不干净！就因为你45岁了，人家要饿死你，你还要顾及人家的面子！你有多可悲？人家现在根本就不把45岁的你当人了，你还在和人家讲道理！所有的政策现在就是为了对付45岁的你，如果你不坚强的把事情扩大化，那么，惨的就是45岁的你。

程潮铁矿没有民主，职工代表都是委派的，去开会只有举手的权利，如果不举手就不能当代表，所谓的选举都是把候选人订好了的，所以职代会基本不能代表职工，代表的都是矿领导的意思，所有经过职代会的文件都是在忽悠老百姓，期待中央巡视组好好查查武钢，老虎、苍蝇要一起打。

坚决支持女工的合法维权。