武钢程潮铁矿无视劳动法 对45岁女工一刀切

50后一手遮天，80后无法无天，90后宠上天，70后吃喝玩乐天天是星期天。可怜60后活的他妈一天不如一天。

姐妹们，我们的目的维权。如果净讲没根据的话，还有谁会支持我们

游客 113.57.247.x 发表于 2014-9-17 16:58
姐妹们，我们的目的维权。如果净讲没根据的话，还有谁会支持我们

你太天真了，人家有什么根据叫45岁的你居休回家吗？人家都在威逼恐吓45岁的你，你还在希望有人支持你，你没发现有多少人在等着看45岁的你的笑话吗？段长到底有多拉风，程潮的官场到底有多黑，程潮人不知道吗？可怜的45岁的你，把你卖了，你还在替卖你的人数钱。人家都不要你活了，你凭什么要他们活那么自在。。。。。。

这样连领导带孩子地骂，不觉得自己太过分、太歹毒了吗？

领导们的做法太过分，太歹毒了。

游客 122.191.152.x 发表于 2014-9-17 17:44
这样连领导带孩子地骂，不觉得自己太过分、太歹毒了吗？

如果你也被威逼恐吓居休下岗了，我能肯定你比别人骂的更厉害！装13你找错了地方，明白不。。。。。。

姐妹们，该吃吃，该喝喝，领导找你谈，你当他是空气。只要你不签字，命运还是掌握自己手中。他要你回家，你找鄂州市劳动监察大队或申请仲裁。

秋天是收获的季节，然而2014年的秋天对我们程铁女工来说，收获的却是伤痛。大清已作古百年，可大清的遗风却延续到今天，秋后问斩，被“斩”的就是我们这些“女囚”，昨天我们还为程铁而自豪，为领先而骄傲，可是今天，我们却让成了“多余的人”，居休下岗让我们这些“半边天”穷途末路，而送我们上路的竟是“女工之友”。我们相信“今天工作不努力，明天努力找工作”，我们三班倒看岗位，年休都不敢请，难道还不努力？2014年的秋天，我们懂了，全是我们的错，错在年满45，错在没有大靠山。本想清理工装，回去有个念想，看来不必，付之一炬，祭奠逝去的春春，为明天壮行。希望居休不再继续，不再有人追随我们的足迹。

力挺377#，说得很好，我是搞教育工作的，出差在外听别人谈起你们程潮女工的事，上网看了看，摁，程潮还有这等事出现，支持你们，你们完全可以去武钢反应反应，再跟你们领导多沟通沟通，结合国家政策办事。

武钢矿业公司程朝铁矿不顾人权的尊严，无视劳动法，采取强权政策将45岁女工一刀切。职工的居休不仅是一个严肃的法律问题，更重要的是自然人真实意图的表述。为了实行减员增效，武汉钢铁（集团）公司于1999年下达了“66”号文，即”通知”精神有关条文中规定，老弱病残、不能正常上班的职工在自愿的原则下，不到法定退休年龄的，可以提前五年办理居休手续。我们认为这也是完全合理的。可是“集团”公司下面的一个子公司——武钢矿业公司（整个矿业公司居休职工就达9000余人，而现在矿业公司用的农民工和其它用工数字也不少），不但违反了法律原则,而且推翻了“集团”公司“66”号文件的精神，其手法采取是将45岁女工一刀切，在程潮铁矿为公司每年净交4、8个亿利润的情况下你们于心何忍？？把我们的利益弃之而不顾，干嘛还要这样对待我们女工？？究竟要把我们女工推向何边缘才是尽头？？你们这样做有利于社会的和谐吗？。这种扩大化的手法确已达到了不顾人权尊严、无情打击的地步，我们应联合起来讨回我们的公道，我们强烈要求立即停止违法的居休行为，还我劳动权利，对现已居休职工恢复劳动权，从新上岗。居休期间应进行经济补偿，包括已退休的职工。方案一：比照（集团）公司机关及厂前居休职工待遇，按原来岗位岗薪在岗时工资的100%，直到办理退休时止，补齐其差额部份。（包括住房公积金及养老保险）方案二：遵照武汉钢铁（集团）公司和通知的“66”号文件的精神，按居休年限和下岗前岗位的年薪岗位标准补齐增长比率的差额部份，住房公积金和劳动保险应于在岗职工一样的标准补贴到位（劳动保险应于单位补交）。精神损失赔偿。现还是居休和已转退休的原居休职工也应给于5——10万的赔偿。因为你们干部一年就拿十几万、几十万甚至上百万。对于长期生活在居休阴影中、背着沉重的精神包袱的居休职工来说这点赔偿，实在不为过，也是一件很公道和公平的事。我们坚决拥护中国共产党！我们坚决维护党的崇高形象，维护法律、法规的尊严，维护企业公平、公正，维护职工的合法权益！