武钢程潮铁矿无视劳动法 对45岁女工一刀切

威逼吧，恐吓吧，半夜鬼敲门吧，45岁的女人到了程潮铁矿就变成了冤魂。党呢，国呢，法呢，这个时候在哪里？

支持支持！！！！！！！！！抗争抗争到底！！！！！！！！！！矿领导的心太黑了

总是无目的的发泄，维权？违法？既然知道拿起法律的武器来维权？可法律的武器在哪？支持你们！用实际行动，用法律的武器来维权，拭目以待！

从开始到现在了解到武钢矿业公司程朝铁矿这个国有大型企业竟然会发生这样的事，我真不敢相信，看来程朝铁矿的矿长和此事的决策者们管理和领导能力太差，而且还是个法盲，不知道是怎样做到这个位子的，还是他们根本就不想在做这个位子做了，难倒他不知道这是违反劳动法的吗？而且还会激起民怨，影响社会的和谐与稳定，如果他真是这样的一位领导一意孤行，强权政策，不为广大的职工利益着想的领导人，那将是程朝铁矿这个企业和程朝职工的悲哀与不幸。

公司各单位：
近年来，在全体员工的共同努力下，公司实现了跨越式的发展，持续领先于国内微车市场，在公司创新发展过程中，各级各年龄段的员工为公司的发展付出了辛勤的汗水，做出了卓越的贡献。随着公司发展与时间推移，部分员工因年龄、身体及技能等因素向公司提出提前退出岗位的想法，而且国家也就延长退休年龄展开研讨并表示为必然趋势，因此公司就此事展开了详细的研究，提出以下关于员工提前退出岗位（简称内退）的实施方案。
1内退条件
柳州总部员工:在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄5年以内（含）。
青岛分公司员工: 在公司连续工作满8年，且距法定退休年龄5年以内（含）。
2内退期间待遇
内退期间，公司按下述标准每月计发生活费：内退基本养老金+工龄工资（内退期间工龄正常计算）+内退物价补贴（每月150元）。
其中内退基本养老金参照正常退休人员社会统筹基本养老金计算办法计算（其中个人帐户养老金计算截止至批准内退的前一个月）。如遇国家或地方政府对企业退休人员进行基本养老金的调整，公司将根据经营情况参照进行相应调整。
3政策实施原则
原则上符合内退条件的人员，一律办理内退；
4实施方案有效期
符合内退条件的人员可当月办理，政策有效期到2013年12月31日止。
5办理流程
5.1双向比照条件，员工按实施方案进行比照掌握个人情况，人力资源部按实施方案将符合条件的员工名单提供给各部门，由各部门告知各符合条件的员工；
5.2部门与各符合条件的员工进行协商，需办理的员工，签署意向表（见附表），由各部门向人力资源部提交名单和意向表；
5.3人力资源部负责办理离岗退出手续，签订内退员工管理协议书。
6 内退员工管理要求
6.1内退员工应由个人缴纳的各项社会保险、住房公积金等费用，由公司在其内退生活费中代为扣缴；属于公司缴纳的部分仍由公司负责缴纳。内退期间正常计算工龄并享受社保、医疗、住房公积金等待遇。
6.2内退员工达到法定退休年龄时，公司为其办理正式退休手续。
6.3内退员工内退期间，如因从事其他工作而引发纠纷的，由本人自行解决，公司概不负责。
6.4内退员工，不得发生任何有损本公司利益以及违反《员工纪律条规》的行为，符合解除劳动合同条件的，将解除劳动合同。
7 其他
员工在公司的连续工作年限为公司招录/聘用员工之日起，员工在公司连续工作的时间。公司合资时已变更合同主体的员工，其在合资前在柳州微型汽车厂、柳州五菱汽车股份有限公司、上汽五菱汽车股份有限公司、柳州五菱汽车有限责任公司公司本部的连续工作时间与在本公司工作时间合并计算为本公司的连续工作年限。以上年龄和工作年限计算截止时间为2013年12月31日，如身份证与档案记载年龄不相符的，以档案中最早的原始凭证资料中的出生年月为准。
8本实施方案经与公司工会协商，并报公司执委会审批同意后实施，由人力资源部负责解释。
 
上汽通用五菱汽车股份有限公司                                       
                                      二O一三年 十 月 三十

强制员工内退，否则就给调整岗位合法吗？如何维权？
咨询回复
陈奇斌律师：不合法
评论(0)  赞(0)  2013年01月18日
徐坤方律师：不合法，企业无权强行安排员工内退或者调整工作岗位，可以通过劳动仲裁要求恢复岗位

国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

相关规定
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
办理条件
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件 
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个
内退
月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 （二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
评论(0)  赞(0)  2013年01月19日
杜佃平律师：根据劳动合同约定处理。
评论(0)  赞(0)  2013年01月18日
王晓杰律师：申请劳动仲裁，要求恢复岗位
评论(0)  赞(0)  2013年01月19日

按照谁主张谁举证的原则，准备好维权证据，仅靠空口无凭骂街没用。这个世界需要道德的力量，更需要法律保障，阳光下的罪恶每天都在上演，全世界都一样。姐妹们，保重身体，秋风起天渐凉，维权路漫长，加油！

程潮铁矿矿长与决策者们！2014你们给职工造成很大的伤害了！伤害到了极致！操作规程和规章制度其中三不伤害是谁制订的？？？你们却带头违反了劳动纪律违反了操作规程和规章制度！这一个多月来对职工所做的一切伤害至深让我心里每天在唱国际歌和众志成城？是918？是512？希望矿里的1决策者们不要让2014807成为矿耻日和灾难日！！！！！！

如果所有的政策都是为了对付45岁的女职工，如果搞秋后算帐，天理何在！

你们程潮的居休决策还没有完全定下来吧？不然怎么还在怨声不断，武钢有没有三休办之类的部门？武钢好像没有居休这么一说吧?