武钢程潮铁矿无视劳动法 对45岁女工一刀切

程潮掌权的领导们，不知道你们是否看没看论坛，不敢自己亲自看的话，也该叫其他人看看，论坛上讲得很有道理，醒醒吧！不要一味地去追那顶毫无意义的破帽子··············！
  

没签字的女工们，看看这个案例你们就有信心了“内退”须经本人同意
张女士是南昌某单位的老职工，她向记者讲述了自己的“内退风波”。1999年，张女士所在的企业因生产、经营滑坡，面临困境。为摆脱困境，厂领导提出几条重振企业的新措施，其中包括“内退”，要求男职工满55周岁、女职工满45周岁的，全部统一办理内部退养手续。同时，实行“内退”的人员，在工资、福利等方面将按正式退休人员的标准来执行。
由于张女士已达到厂里规定的“内退”年龄，公司便要求她写内部退养申请。张女士来到单位人事科，对科长说：“单位让我们这些符合条件的职工写离岗退养申请，我考虑到自己的身体状况良好，还能为企业尽微薄之力，就不写退养申请了！”人事科长听完，头也不抬就答复道：“公司规定，女职工满45周岁的，全部办理内部退养，不写申请，下个月就停发工资！”
张女士因不愿在“内退”申请书上签字，该厂因此停发了她的生活费。张女士不服，向南昌市劳动仲裁委员会递交了申诉书，要求撤消企业做出的“内退”决定，补发其生活费。
针对此案，南昌市劳动局仲裁科李科长说，国务院令111号《国有企业富余职工安置规定》规定，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出岗位休养。也就是说，用人单位办理职工“内退”时必须注意两个必备的条件，一是职工本人必须是距退休年龄不足5年的，二是必须是由职工本人提出申请。从张女士的情况看，该厂没有按照国务院规定的“职工本人申请、企业批准”的程序办理，而是企业决定在前，显然与法定程序不符的。由于该厂强行对不写“内退”申请的张女士作出“内退”的决定是错误的，因此扣发其生活费也是不对的。在南昌市劳动争议仲裁委员会主持下，双方达成调解协议，该厂撤消了对张女士作出的“内退”的决定，安排其上岗，并补发其生活费。

各地劳动部门对企业贯彻国发〖1993〗111号令要做好指导监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。

职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养（以下简称退养）。职工退养期间，由企业依据职工工龄长短按月发给生活费，但最低不少于原标准工资的80％，国家规定的各项补贴和保险福利待遇仍按原标准执行。企业和退养职工应按规定继续缴纳养老保险基金。

职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养（以下简称退养）。职工退养期间，由企业依据职工工龄长短按月发给生活费，但最低不少于原标准工资的80％，国家规定的各项补贴和保险福利待遇仍按原标准执行。企业和退养职工应按规定继续缴纳养老保险基金。

签了字的职工请注意，你们可以要求重新规定内退生活费的标准，否则吃亏的是你们

     由于企业内退员工每月所领取的是较低的生活费，这样一来就直接导致内退员工个人所缴纳的基本养老保险的数额减少，个人账户存储额也必然减少，到正式退休后所计算的养老金数额肯定也会减少。
企业内退员工生活费的高低却直接关系到企业的成本支出和国家在这些内退员工退休后养老金的支出，内退员工生活费高，企业的支出成本就高，国家在若干年后养老金支出的负担也重。所以一些地方在规定内退员工生活费标准的时候，都是以“不低于当地最低工资标准”作为界限也就不足为奇了。
   看别的单位是怎么发内退工资的
    以中石油为例，内退人员待遇除奖金外其他待遇与在职职工基本一致。每月工资的发放按80%的标准，其余20%每季度按生活补贴方式发放。内退人员工资增长与在职职工同时进行，按基数的80%的标准增长，其余20%转成生活补贴。
  

程潮铁矿的内退待遇太不人性了。

钢材矿石价格暴跌，钢铁企业存货、银行借款、应收账款、应付账款等财务指标普遍恶化，什么未来的日子不会好过，制造形势不好的假象，为的是逼迫职工签字内退搞一刀切，是不是就多了程朝这些一线的女工，就要程朝的职工居家休息，你程朝铁矿每年交那么多利润干麻，他**效益不好，亏损你可以停产，减产，或者关闭，因为资源是有限的，不要浪费资源，还每天抓产量，讲利润上新项目，好捞钱，看看这是程朝铁矿新上的工程，羽毛球馆多雄伟壮观，和现在程朝铁矿搞的强制内退成鲜明的对比，效益不好还有心，有钱建羽毛球馆，只有一个解释，钱多用不了的，这就是程朝铁矿狗官们做的好事，