武钢程潮铁矿无视劳动法 对45岁女工一刀切

现在的程潮矿区上上下下流传着这样一种说法，国庆一过，将有N种手段对付45岁的姐妹们！准备好了吗，可怜的我那些为了大武钢程潮铁矿奋斗了一辈子辛苦了几十年的45岁的姐妹们，国庆以后就等着被他们收拾吗？捍卫自己的权益神圣不可侵犯，抗争是必须的！加油，姐妹们。。。。。。

游客 113.57.189.x 发表于 2014-8-11 17:57
支持

任何人违背宪法之制度标准、制度目标行使权力或权利都属于犯罪范畴。所以，对于任何颠覆宪法规制的制度标准、制度目标的犯罪分子，全国人民都有权打倒、必须打倒。因为，全国人民不打倒颠覆宪法的犯罪分子，人民的国家必被剥削压迫阶级颠覆或抢劫。

游客 111.181.38.x 发表于 2014-9-13 23:38
大家的发言有点乱，有点偏离主题，要记住目的是维权，要求程潮铁矿尊重职工意愿停止居休下岗，并且立即停止 ...

任何人违背宪法之制度标准、制度目标行使权力或权利都属于犯罪范畴。所以，对于任何颠覆宪法规制的制度标准、制度目标的犯罪分子，全国人民都有权打倒、必须打倒。因为，全国人民不打倒颠覆宪法的犯罪分子，人民的国家必被剥削压迫阶级颠覆或抢劫。

企业职工内退相关政策法规解析：
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)
2、法定的内退条件
(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

       内退职工与企业之间形成的无固定期限劳动关系并未因内退而解除或终止，在法律意义上讲内退职工还是企业职工，从形式上讲内退职工已经退出工作岗位，因此，内退职工的工资标准的确定缺乏法律依据，必然导致任由企业自行制定内退职工工资标准的状况发生。
    企业以 内部退休的形式变相的解除或终止与职工之间的劳动关系，非法剥夺企业职工的劳动权力在法律上依法无椐。国务院1993年出台的111号文件是针对当时国有企业下岗职工安置问题提出的临时性措施，不能作为企业强制职工内部退休政策的法律依据。
　  随着国力的不断壮大和民生意识的不断提高，社会保障覆盖面不断扩大和提高。而企业职工内部退休政策却人为的形成一个社会保障无法覆盖，企业想推又无法推出去的特殊群体——企业内部退休职工，这个群体本来是工作和生活完全有保障的，之所以沦落到依靠儿女亲友过日子的地步，不得不说是企业强制职工提前五年内退的结果，这是一个健全的法制社会不应出现的群体，企业职工内退这个现象的存在在某种程度上反映出我们在执行贯彻《劳动合同法》方面有偏颇之处，或者说执法力度不够。
         综上所述，可以肯定的说，企业自行制定的强制职工提前五年内部退休政策是没有法律依据的，政府必须在政策法规层面上加以取缔或规范，劳动监察部门更要加大执法力度，即便暂时难以扭转现状，也须先在技术政策层面上加以完善与调整。不能认为企业有自主经营权内退政策是企业行为是职代会通过的就是合法的。企业自主经营行为必须兼顾社会效应，即使是职代会通过的有悖于政策法规的决议也必须运用行政手段加以规范和纠正，不能任由企业自行其是，保护大多数人民群众的利 益是我们立法的根本，社会主义条件下的市场经济并非就是无政府主义，任何社会制度的国家，企业的经营行为都不允许突破法律的底线。应该承认我们在贯彻执行行政法规中变数极多，有法不依执法不严的状况普遍存在，国有企业自行制定的强制职工提前五年内部退休政策，就是曲解和利用行政法规及变相篡改国家法律的最好佐证。
        曾办理过多起由于“内退”引发的劳动纠纷案件的赵敏娜律师认为，由于缺乏相应的配套监督机制，原本是以保护职工合法权利为目的的“内退”政策，已经演变成了企业肆意侵犯职工权利的工具。但是现实社会的现状是好多企业都已取消内退制度。

团结就是力量！让一切不民主的制度死亡！！！

团结就是力量！让一切不民主的制度死亡！！！

支持女工正当维权行动！！！

武钢劳动组织化,程潮铁矿既要裁员,又要招收 B类工.企业一方面招大学生、新工人(B类工),另一方面大量裁员把距退休不足5年的职工强行办理内部退养辞退回家,这样做说明企业只想用年青人、不想用年老的职工.老年人与年轻人在技能、工作经验、受教育程度等方面存在很大不同,两种类型的劳动力并不存在替代关系,反而很可能是互补关系.e

看看现在的程潮铁矿，到处都在抓劳动纪律，干嘛抓，就因为她们女工没有写申请，用这种手段来逼迫她们，领导没想到如果因为情绪，思想上波动，工作中的女工们有什么意外，不是伤害到自己就是伤害到他人，领导难道没有什么责任？他们这样给女工压力。