武钢程潮铁矿无视劳动法 对45岁女工一刀切

正义战胜邪恶！领导们你们赶快把你们伸向工人的魔掌拿开！！！

中共中央国务院颁发【关于进一步加强新时期信访工作的意见】相关明确规定；各地一律不得派人到各级信访接待所拦截上访群众，更不能使用强制手段妨碍群众行使正当信访权利。

你好568#，你说得很对，但是程潮领导堵截上访职工怎么办？程潮领导就是一群流氓，他们为了保护自己，不允许上访。

我们强烈要求武钢程朝铁矿立即停止和纠正强制“一刀切内退行为

武钢程朝铁矿强制“一刀切”的违法做法剥夺劳动权利的所谓“内退职工”。宪法和法律法规所赋予公民、劳动者的各项基本权利遭到非法剥夺和践踏，我们的合法权益及切身利益也因此受到严重的损害。我们要求根据国家法律法规、规章和政策的规定，依法纠正强制“一刀切”内退、侵害职工合法权益这一违法行为，并对因此所造成的一切损害由单位依法负责解决。但始终得不到法律和《信访条例》规定的“依法按政策解决问题”。

党的十七大精神明确提出了“以人为本的科学发展观，树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念，维护群众合法权益。维护社会主义法律的统一、尊严、权威。真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映的情况，对于信访投诉的问题大多只是层层批转、却层层不作为、甚至无数次信访根本没人理、最后等于零！逼着公民不得一次又一次走上上访维权之路。难道总是要把小事憋大、大事憋爆炸才能有人去管、去处理和解决吗？这么做符合以人为本的和谐社会原则吗？

中共中央国务院颁发了《关于进一步加强新时期信访工作的意见》，明确指出信访工作的目标任务是：“以切实维护群众合法权益、着力促进社会和谐为目标”。《意见》强调：要牢记为民宗旨，坚持依法按政策解决问题是信访工作的核心，切实维护群众合法权益、维护社会公平正义。充分尊重和保护人民群众的信访权利，坚决纠正限制和干涉群众正常信访活动的错误做法。确保信访渠道畅通、保障公民的知情权、参与权、表达权、监督权。

现在中纪委、监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局又联合颁布了：“关于违反信访工作纪律适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释”和《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》。这是国家首次对信访这一特定领域违纪行为同时发布党纪、政纪处分规定，强调对于：“决策违反法律法规、严重损害群众利益，不及时处理重要来信，信访问题久拖不决，处理信访事项作风简单粗暴，敷衍塞责推诿扯皮，应当受理、督察督办而未按规定办理和履行，滥用职权，违反法定程序，应当作为而不作为，失职渎职，违反规定使用警力，侵害公民权益”等行为依法进行责任追究。

如果程朝铁矿不停止违法强制内退的违法行为，恢复我们的劳动权利那我们只有继续上访维权。公民依法信访投诉是受宪法和法律保护的，可粗暴干涉公民权利的行为有法律的授权和保护吗？我们咨询过相关法律部门这是一种严重的违法行为，这是对法律和人权的践踏、对信访条例的挑衅！严重违反了中共中央国务院颁发的《关于进一步加强新时期信访工作的意见》的相关明确规定，和国家信访局关于“各地一律不得派人到各级信访接待场所拦截正常上访群众，更不能以强制手段妨碍群众行使正当信访权利”的规定

天涯社区用户0793107518

程潮铁矿的领导你们对一群受法律保护的妇女这样的弱势群体动用武力!  用欺骗  恐吓  镇压  强迫的手段逼她们签字！你们是高素质的领导还是地痞流氓？？？

【发现干部违规，群众如何举报】    监督举报电话010--12380

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。” 原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发（1994）259号）规定：“企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。”由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。
国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备，也就是，内退首先是职工本人的意愿，其后得到企业认可，形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规，二是违反了双方签订的劳动合同，属单方违约行为，和构建和谐社会，人性化管理是背道而驰的。逐级申告，总有说理的地方，应该会胜诉的。

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。” 原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发（1994）259号）规定：“企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。”由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。
国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备，也就是，内退首先是职工本人的意愿，其后得到企业认可，形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规，二是违反了双方签订的劳动合同，属单方违约行为，和构建和谐社会，人性化管理是背道而驰的。逐级申告，总有说理的地方，应该会胜诉的。

程朝铁矿的领导他们就是怕你们上访，因为他们知道此次搞一刀切强制女职工内退是不合法的，知道是站不住脚的，所以他们才堵截你们上访，你们只有坚持维护自己的合法权益，坚持下去最终一定能得到你们合法的劳动权的，有矿广大职工的支持和你们坚定的信念，总有说理的地方，市里，公司，省，中央如果程朝铁矿不停止违法强制内退的违法行为，恢复你们的劳动权利那你们只有继续上访维权，支持，支持你们，望你们联合起来继续维护自己的合法权益有什么需要我们会帮助和支持你们的