武钢程潮铁矿无视劳动法 对45岁女工一刀切

现在大家讨论的是企业有困难怎么办？而程潮领导不考虑这个问题，他们考虑怎样赶走45岁女职工的问题，程潮领导错误认为企业有困难了，就赶走女职工，极端的认为赶走女职工的话，企业就没有困难了。程潮的领导太可笑了吧！！！！！！

程潮铁矿已经进入最黑暗最垃圾最卑鄙最恶心最丧心病狂时期，灾难将陪伴左右，破产迫在眉睫。。。。。。

企业有困难就不会让你走了，他要把你留下为他卖命（看看其它单位就明白了）口号是同舟共济，共渡难关。等到企业好转了就开始减员增效（1999……2005）这段时间就是最好的佐证。大家试想想整个矿业公司哪个单位效益最好？

武钢矿山"娘子军"--湖北程潮铁矿选矿女工事迹撷萃 0推荐查看全文 下载全文
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摘要： {提到矿山作业,人们大都认为那是男人的天下.在全国特大型井工矿山湖北省武钢程潮铁矿的选矿厂上,活跃着一支可圈可点,令人称颂的"娘子军"--选矿车间316名女工.这支队伍占车间半壁江山,承担着该矿年生产120万吨铁精矿的重担,先后涌现出了3名武钢标兵,4名武钢"三八"红旗手,5名矿标兵,35名矿"三八"红旗手,她们以特有的魅力而蜚声矿山.}

女人在程潮铁矿就不是人，是被压迫的对象，是被蹂躏的东西，是被欺凌的物品。这里是狗当官的地方，这里是豺狼当道的地方！

听说今天矿里有人拦截上访，这还了的，这不是和党中央国务院对着干，一定要把这是说出去，不然还真没地方去说理了。还真无法无天了。

机会来了，上访机会来了，十一国庆长假期间，正是出行的大好时机，姐妹们，准备行动吧！！！

成功并不在于别人走你也走，而是在于别人停下来你仍然在走！姐妹们，挺住！不签字，不按手印，谁都拿你没有办法，坚持就是胜利！

　强制内退的做法，在实际操作中，已经违反了劳动合同法，形成了单方面强制变更劳动合同的事实，应该通过劳动仲裁解决。
　　目前国有企业分流富余人员、减员增效的改革已结束，通过自谋职业、提前内退等方式大规模减老员工来降低整体年龄的做法，没有政策支持，也不符合以人为本的精神。武钢程朝铁矿作为一家负责任的国有企业，有义务为符合岗位条件、愿意工作的员工提供相应的岗位，全矿上下应对年龄问题有一个现实的、科学的认识。”“扩大内退范围，目前在政策和操作层面都存在问题，从政策上讲，国有企业减员分流的改革已结束，继续扩大内退适用范围不符合大的环境要求，也没有相应的依据。从操作层面讲，内退人员仍是程朝铁矿员工，内退后不创造价值，但程朝铁矿仍要为其承担费用，内退人员数量过大，会增加企业财务负担。而且按照股份制公司的要求，内退人员不算减员，要计入用工总量。增加内退员工，必然又要招收新人，这会造成企业用工总量增加。另外，员工内退后待遇必然下降，目前已经内退的员工意见很大，造成了很大的管理压力。因此，扩大内退适用范围，既不是安置老员工的好办法，也不能解决补充新人的问题。”

国庆期间，好好的过吧姐妹们。然后，等着被蹂躏被宰割吧，悲壮的时刻在8号以后。。。。。。